TUhjnbcbe - 2020/6/6 16:56:00
这种情况很正常，但不会太多，只能说明这名员工现在值的工资。连续拿15个月的工资而没有辞职，肯定有他自己的原因。可能是因为知道自己在事业的潜伏期，也可能是已经提前知道自己15个月后会拿到自己理想的工资。1、15个月的坚守足以让一个人发生蜕变很多人刚开始工作的时候缺乏工作经验和能力，很难将工作做好，职场小白想拿到高工资自然也非常困难，但通过自己的努力和一定时间的锻炼，完全可以脱胎换骨。比如销售人员和技术人员。我们单位有一名做销售的同事就是如此，他是从车间生产人员主动请缨调到销售部的，刚开始做销售的时候也是没有经验，只能拿到很少的基本工资，于是他向有经验的老员工学习，主动跟着老员工一起出差学习本领。凭着自己憨头憨脑的坚持努力，一年后，他成了销售冠*，光年底的提成部分就已经达到了6位数，现在已经蝉联了销售榜冠*很长时间。另一名做技术的同事也是如此，来公司时有一定的技术经验，实习期工资很低，实习期间，自己承担了一个项目的研发工作，用实力证明了自己，实习期一过，直接和领导谈薪资待遇水平，领导也同意了他的月薪过万的要求。2、也有可能是这位同事是个人才，只是之前被埋没了我们有一个领导，之前还是员工的时候，性格很内向，只知道闷着头工作，工作完成的都很好，属于任劳任怨的类型，就是不会主动的表现自己。正好他部门的领导升调，空出了一个管理岗位，部门领导走之前直接向公司建议晋升他为部门领导，他也由一名普通的员工直接晋升到中层管理人员，年薪制。3、可以了解下这位同事的背景和关系还有一种情况是这名同事的背景关系比较深厚，只不过你不知道而已，之前的15个月也只是在等待合适的机会，一旦时机成熟，利用自己的背景关系完全可以直达青云。这种情况在国企这样的单位里太常见了，不足为奇。我十几年前毕业后去的XX基金，当时对基金行业一窍不通，以为是某个调味品行业，糊里糊涂就去了。面试很顺利，也很快给了offer。一周后就入职了。第一个月，工资。我拿着工资条去找经理，问她是不是少打了一个0，她说，你才第一个月试用期，不着急。第二个月，工资。我没说啥，翻倍了还有啥可说的。第三个月，工资。我已经窃喜了。等差数列我还是了解的，这样下去还得了？然后，的工资拿了两年。是的，没涨过工资，在一线城市，拖家带口的。但是，经理说了，良好的工作氛围等于块工资。我信了。四舍五入等于工资涨到。现在回想起来，整个职业生涯都感谢那两年。几乎所有的投资理念，研究方法，都是那时候学会的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行业，感觉自己充实的很。低工资带来的不满，最后也就麻木了。入职两年后，突然有一天，调工资了，从调到。那时候我已经平静了。所以，我非常理解题主说的情况。学习，才是你的核心价值。你的工资，总会反应出你的价值，或早，或晚。