一方面，《平凡的荣耀》有着不错的制作班底。《无证之罪》的导演吕行执导，赵又廷、白敬亭领衔主演。
另一方面，《平凡的荣耀》翻拍自年的高口碑韩剧《未生》。
几年时间过去了，《未生》仍被视为难以超越的职场剧之一。翻拍剧的剧本创作，比起原创剧来说，风险系数低了许多。
《未生》不仅创下当年韩国有线台电视剧最高收视记录，也广泛地影响了韩国社会。当年，韩国出台了“非正规职工综合对策”以改善类似《未生》中主人公张格莱的合同工们的待遇。
《平凡的荣耀》能够再现《未生》的辉煌吗？它会成为国产职场剧的转折点吗？
职业：不谈恋爱，如实还原
严格意义上的职场剧，应该着重凸显出三个元素：职业、职人、职场。
首先是职业，其要求是对这个职业有非常熟稔、专业的认知，即便有夸张的艺术加工，仍要立足于真实情况和现实模型，容不得对职业的一知半解以及胡编乱造。
比如《未生》是以韩国一家大型的外贸公司为背景，就充分为观众呈现了外贸公司兵荒马乱的忙碌，把控一个项目的复杂流程，以及一些商业谈判过程中的利益博弈。
不过，《未生》对职业的刻画，不重在“皮”，而重在“骨”，即它虽然没有太多职业内部的肌理展示，但很好地复刻了该职业的工作状态。
国产职场剧对职业的刻画有两大弊病。
第一个是不专业。
比如《青年医生》里医生要求护士给他准备9%的生理盐水，这种浓度被戏称“腌咸菜都行”；《精英律师》中，我国法律体系中并不存在的《中华人民共和国知识产权法》《产品专利法》纷纷冒了出来等等。
第二个是披着职业的幌子谈恋爱。
职业特色没怎么体现，主要精力都在恋爱上了。
比如《亲爱的翻译官》《谈判官》《完美关系》等剧，职业各不相同，但重点是男女主角的恋爱。
就职业刻画上说，《平凡的荣耀》是相对真实客观的。剧中将外贸公司与时俱进更改为这两年在影视剧中很热门的投行。
剧中对投行工作的呈现，不仅有行业工作状态，也有一些具体的案例，反映该行业的一些特点。
比如一开篇投资方在拿到团队核心技术资源后，马上将团队雪藏，并将资源转手交给真正要扶持的团队，让我们看到投行乱象之一角。
在对连锁餐饮店进行估值时，大量实习生实地去调查连锁餐饮店的实际经营规模，这也是投行的工作方式之一。
而投行在投资一个项目之前，都会在内部进行一次投决会，讨论项目的可行性和*策风险。
剧中吴恪之很看好共享电动车的项目，却因为*策风险被否决掉了。这也相当写实。
在保证专业性基础上，《平凡的荣耀》的主体剧情也都围绕职场展开，并没有刻意掺杂爱情线。
因此，在职业拍摄这一维度上，《平凡的荣耀》可以与《未生》打个平手。
职人：稍微单薄，略显生硬
所谓职人，即要体现职场中人的蜕变与成长。
《未生》将“职人的成长”的主题集中体现张格莱身上。
张格莱高中都没毕业，身边的职场新人都是名牌大学生毕业，每个人都熟练掌握几门外语，而他没有第二门语言，甚至上班第一天，他连复印机都不懂得使用。
并且，他是隔着几层关系，别人做了顺水人情才进公司的。可想而知，张格莱的职场生涯的起步是怎样的艰难。但起点越低，整个“成长”过程就越具戏剧冲突和看点。
张格莱付出比常人多得多的努力，他勤学、肯学、好学，悟性又不差，加上他的两个直属上司吴科长和金代理又不吝传授经验，张格莱进步得很快，终于成为团队不可或缺的组成部分，在公司也崭露头角。
“职人”是大多数人这一生中最重要的身份之一。《未生》对张格莱职场经历真切、细致、残酷中又始终带有力量的描摹，唤起了职场人的广泛共鸣。
张格莱虽然走了后门，但他的成长过程没有“金手指”，他固然遭受一次又一次挫败的打击，但总还是要从挫败中站起来。
因为工作的意义除了实现个人价值外，也在于让他深爱的母亲感到骄傲。因此，《未生》中有大量张格莱的内心独白，自省式的独白也让剧情更加令人回味。
除了张格莱外，《未生》也刻画了丰富的人物群像。有视工作为生命的工作狂，有讲义气的老职员，有模范精英式的最强新人，有深受职场歧视的女性职员等。
相形之下，《平凡的荣耀》对职人的刻画，多少有些不足。
一方面是，编剧忍不住在孙弈秋（对应《未生》中的张格莱）身上使用“金手指”。
有些桥段为了凸显孙弈秋，把其他实习生和一些资深职员刻画得麻痹大意或者自以为是了。
比如在实习生培训会上——这是原版中没有的情节，除了几个主要角色外，其他高材生表现平庸，孙弈秋却显得极其优秀。
比如吴恪之（对应原版中的吴科长）、林宇明（对应原版中的金代理）没有发现的合同上的巨大漏洞，就孙弈秋发现了……
投行是专业性极高的行业，而孙弈秋只是一个高中生，刚来实习就有如此大贡献，与常识不符。
另一方面，职场剧排斥的是无意义的感情戏，不是说，不能有职场之外的情感呈现。
《未生》中有不少篇幅聚焦职人们的家庭生活，让观众看到了职人努力的意义所在。比如一开篇母亲给张格莱买西装，母亲面对商场内价格高昂的西装望而却步，转身到超市买了一件廉价西装。
回到家的母亲因购买了一件低廉西装辗转反侧，一夜难眠，第二天便带着刚从银行取出的钱再次回到商场为儿子购得高价新款西装。
这个桥段让我们看到了母亲对儿子质朴而深沉的爱。
《平凡的荣耀》也保留了母亲为孙弈秋买西服的情节，但少了先买廉价西服再买昂贵西服的这个转折。
虽然表达同样情感，味儿淡了不少。
比如原版中张格莱背黑锅这一冲突之后，吴科长回家，被三个孩子“嫌弃”。吴科长有一个温馨有爱的家庭，这是他内心柔软的来源。
失误的职员是个新手爸爸，回家后宠溺地抱着儿子，让观众生出恻隐之心。
这两个片段虽然一闪而过，但它让《未生》这部剧有温情，也直抵观众内心：
每一个在职场上做牛做马的职人，身后很可能都有这样一份甜蜜又沉重的责任。
《平凡的荣耀》在温情的表达上，少了原版的生活气息和人情味，让剧情略显干瘪，也让吴恪之等角色的暴躁背后缺乏柔软的依据，他对孙弈秋的态度转变，就会略显生硬。
其三，演员表演也有差距。
白敬亭能够演绎出职场菜鸟的紧张、不安、畏缩，但孙弈秋曾是有二十余年经历的围棋选手，原版中他一直有“定”和“静”的气质。这一版孙弈秋，青涩有余，恰恰欠缺这一沉潜的气质。
而赵又廷的表演，则一直给人用力过猛之感。
原版中的吴科长，是刀子嘴豆腐心、是铁汉柔肠，他的发火是“凶”，但没有“狠”。这一版的吴恪之，每一次发火都让人觉得过于“狰狞”，缺乏柔软的质地。
职场：依然残酷，怀抱希望
职场，即职场生态，职场就像江湖，有江湖的地方就有恩怨。
职场生态的本质，是人与人之间的关系，职员与客户之间的关系，职员与职员之间的关系，职员与部门上司之间的关系，职员与公司领导之间的关系。
职场关系必然涉及到竞争与利益博弈，所以职场生态往往是残酷的。
《未生》并没有避讳这一残酷。
张格莱合同一到期，虽然领导层认为培养新人不容易，他还是被解雇了。
吴科长为人耿直，工作能力出众，却因为工作风格不受欢迎，被迫辞职……
《未生》虽然将职员的冷漠、部门之间的互相竞争和牵制刻画得淋漓尽致，但张格莱与吴科长之间的深厚感情，也向观众传递了正向的力量。
故事的结尾，也揭示了残酷之外另一种可能：先后从公司出走的吴科长、张克莱自己开了一个小的贸易公司，并且做得风生水起，一切都在往好的方向发展。
《平凡的荣耀》复刻了残酷职场的叙事。
作为公司的中层、团队的核心人物，吴恪之的能力毋庸置疑。但因为他个性桀骜不驯，未能得到公司大领导的认可，一直升职无望，能够拿到的也是别的项目组不要的“垃圾项目”。
吴恪之这个角色身上，体现出了高不成低不就的中层领导的“职场危机”：没那么容易升上去，又轻易掉下来，只能付出比别人更多的努力。
至于孙弈秋，则是所有职场菜鸟的缩影。第一天上班做个会议记录就手忙脚乱，复印个文件连复印机也不会使用。
干啥啥不会，做啥都得不到认可。内心哪怕翻江倒海，别人也没那个闲情逸致理会你的情绪。哪怕自己的存在显得多余或碍眼，也必须打碎牙齿和血吞，忍着，熬着。之后再慢慢学习，慢慢成长，慢慢挺过去。
随着时间推进，孙弈秋不断成长，吴恪之也逐渐抛开成见，与孙弈秋建立起深厚并且相互信任的师徒关系。
这是残酷职场中的温情，或许有些理想主义，但传递给观众的是希望。
但愿《平凡的荣耀》后期没有强行逆袭或正能量。看剧情梗概，是有这一“危险”的趋势。
就当前播出的剧集来看，《平凡的荣耀》是一部合格以上、优秀未满的职场剧。它承续了原作的优点，规避了国产职场剧的种种雷区。
但与原作相比，职人这一核心环节尚有不足。
《平凡的荣耀》是国产职场剧迈出的一小步，但它终究不是原创性故事，国产职场剧仍需要沉下心、下苦功。
（文章配图来自网络）
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