#江辰额头吻#、#陈小希哭了#、#胡一天上海#......当这些关键词最近频繁出现在微博热搜榜上的时候，小官才发现这部剧确实是火了！
如果说夏天是属于古装剧《双世宠妃》的、秋天是被悬疑剧《白夜追凶》霸屏的，那这个冬天就是被《致我们单纯的小美好》甜到掉牙的。根据艺恩数据统计，《致我们单纯的小美好》上线首日播放量就已突破1亿，截止今日（11月27日）该剧播放量已经突破10亿大关。
复盘近几年的影视剧市场，我们发现像《致我们单纯的小美好》《太子妃升职记》《双世宠妃》《河神》这些不依靠流量明星、不依靠大IP的小而美作品逐渐凭借优质内容逆袭，甚至能够带红新人演员，“内容为王”这一口号也逐渐演变成为影视市场的大势所趋。
天价片酬、面瘫演技、滥用替身……今年以来一件件关于小鲜肉们的负面新闻把流量明星推上风口浪尖，在这个网剧逐渐反超电视剧的时代，“大IP+流量明星”这一此前固定的爆款标配似乎已经失灵，而“精品IP+优质新人”已经成为行业新态势。
纵观网剧市场上的爆款之作，大多数演员阵容和IP体量都绝对称不上豪华。《太子妃升职记》里盛一伦、张天爱均是新人，整个剧组主演阵容里最出名的可能就是男二号于朦胧了；《双世宠妃》里的男主角邢昭林也是新人；《春风十里不如你》的男女主角跟前两部作品相比可能有些名气，但似乎也称不上一线流量明星；《白夜追凶》更是启用快要过气的潘粤明。
除了使用新人或者非流量明星外，这些作品也有另一个共同点：不是改编自冷门IP就是使用原创剧本，和此前备受追捧的大热IP丝毫沾不上边。
无独有偶，《致我们单纯的小美好》同样启用全新人阵容。虽然《小美好》背靠华策这样一个大型的影视公司，完全可以找到一线流量明星，但是秉持挑选贴合角色的原则，对于男女主角的最终人选，制片人戴璐迟迟未能做出决定，“直到开拍前十天才定下胡一天和沈月。”
而更令人意外的是，男女主演的片酬在全部成本中只占了10%。在这个演员片酬动辄千万的时代，我们似乎已对“演员片酬占比超80%”这种新闻变得麻木了，反而演员片酬只占10%的剧让人产生了兴趣。
虽然片酬只有10%，但胡一天和沈月可以说完成了那些80%片酬演员无法达到的效果。或许正是因为是新人，所以才能演出这部青春剧里面所需要的那份单纯。胡一天实力演绎高冷学霸江辰大写的“双标”：对其他人脸盲，对陈小希却一脸宠溺；沈月则把陈小希身上的傻傻的坚持展现得淋漓尽致。
也正是因为看过他们的演技，所以当小官看到越来越多的饭圈好友被胡一天圈粉、卖明星行程信息的名单里开始出现胡一天名字、新版流星花园杉菜敲定沈月、几天前胡一天那堪比“春运”的接机场面时，并没有过于惊讶，根据网剧市场定律，一部爆款总能捧红几个新人，何况他们的演技和颜值确实都是过关的。
另外《小美好》虽然是根据小说改编，但它在华策整个的IP库中并不能算顶级，甚至只被定为B级。之所以能够吸引那么多的观众，无疑证明了这部剧所具有的超高的“网感”。
根据艺恩数据统计，在中国网民年龄结构中，20-29岁占比最高，超30%。于他们而言每天都伴随着快节奏的生活、忙不完的工作，所以轻松、欢乐的剧总能戳中这批观众的心；再加上《小美好》中所具有的高甜属性更是可以击中90后、00后，甚至80后的少女心。就像戴璐在采访中说的那样：这部剧的目标用户是从00后到60后各年龄段的女性群体，因为每个女生都对爱情存有梦想。
在网剧时代，不依靠流量鲜肉、不依靠大IP，只靠内容取胜的作品越来越多，影视人高呼的“内容为王”也逐渐从口号变成了现实，这是可喜的现象。
《三生三世十里桃花》《解密》《亲爱的翻译官》《楚乔传》……这一部部爆款影视剧让背后的制作公司——华策成为了影视公司中的头部翘楚。而华策之所以能够屡出爆款一个很重要的原因就是它一直坚持的“内容为王”战略。
今年年初，华策CEO赵依芳曾用《以内容为基石，文化产业要跳起来发展》作为选题发表过一番演讲，在演讲中她提到，她始终坚信内容为王、回归初心，良心制作、匠心打造，用好的故事来滋润人心。
自年开始，华策一直使用“SIP战略”（热门IP+人气明星+精良制作），在这一战略下，华策近几年确实爆款频出，成功打入年轻一代用户市场。
根据华策最新披露的年三季度财报显示，公司年1-9月实现营收24.97亿元，同比增长6.04%；归属上市公司股东的净利润为3.08亿元，同比增长9.93%。这样的成绩在三季度影视公司几乎都赔了钱的情况下十分罕见，这也印证了“SIP”战略的成功。
深谙爆款之道的华策这次却选择了与“SIP”背道而驰的策略，这不免让人产生疑惑：华策为什么会做出这一有风险的选择？
虽然在电视剧剧市场上如鱼得水，但是华策与慈文、欢瑞等公司相比，它在网剧市场上的发展速度并不是很快。而《小美好》背后的制作团队华策剧可爱工作室，没有坚持以往惯用的“SIP”战略，反而大胆使用小IP、新演员。这对已经形成爆款工业体系的华策来说，更像是在网剧领域的一次试水。
“《小美好》在公司评的是B级，当时做的时候领导就不是很同意，但我自己很喜欢，就说服领导把它买下来了。”戴璐这样说。确实，在拥有海量剧本的华策IP库里，多得是SSS、SS这样的热门IP，跟它们相比《小美好》确实有些冷门。
所以《小美好》播放量突破10亿，话题度超50亿的结果，也再次证明了华策坚持内容为王的初心；而这次试水的成功，也让华策迈入了一个新的台阶，毕竟从市场来看，不依赖于知名IP和流量演员的优质作品才是检验一个影视公司的最佳标准。
从今年9月份五部委联合下发的十四条新规中三条涉及影视从业人员这一点上，不难看出国家对于影视相关人才培养的重视。确实我们国家目前缺乏一批能够支撑的起优秀作品的导演以及能够写出精彩剧本的编剧。
在此政策之下，像“山下学堂“这样明星入局开办的培训学校兴起，但是行业对此似乎并不看好。反而根据华策三季度报，教育已然成为了华策的一个经济增长点。
除了频出爆款的“内容为王”策略外，华策还搭建起了一套完善的人才体系。
在上游，通过不断聚拢头部导演、编剧、艺人等主创团队资源，来打造创意人才资源生态系统。今年上半年公司通过“事业合伙人”机制和股权激励计划激发了团队人才的创造活力，并且华策也给予年轻人发展的空间，据了解华策一线团队已经全面年轻化了。
另外值得一提的是，《小美好》背后的剧可爱工作室正是华策工作室制度、30支创意军团中的一员，这支以“新人”为主、成军只有一年半的工作室，已经成功证明了年轻团队更能够读懂年轻受众的心。
在下游，华策更加注重新人培养。前不久，华策影视联合四方共同建立了浙江传媒学院华策电影学院，此前华策还联合克顿组建过华策克顿学院，着力进行制片人课程教学，为公司培养新制片人助力。
正如赵依芳所言，人才是制造爆款的基础。相信在这样完备的体系下，华策的未来可